دانلود pdf کتاب Ruthless Consistency: How Committed Leaders Execute Strategy, Implement Change, and Build Organizations That Win

[ad_1]

وقتی همه چیز گفته شود و انجام شود ، خیلی بیشتر از آنچه گفته شود گفته می شود. پادزهر این چیست؟ قوام بی رحم. طبق گزارش هاروارد بیزینس ریویو ، “بیشتر مطالعات نشان می دهد 60-70٪ شکست در پروژه های تغییر سازمانی وجود دارد – آماری که از دهه 1970 تاکنون ثابت مانده است.” در شرکت های میانی ، مایکل کانیک به رهبران فداکار کمک می کند تا فرصت خود را به دست آورند او سه دلیل شگفت آور برای عدم موفقیت بیشتر طرح های تغییر استراتژیک را مشخص می کند: رهبران ناآگاهانه پیام های متفاوتی ارسال می کنند که باعث بی انگیزگی مردم آنها می شود و ابتکارات را تضعیف می کنند. آنچه که آنها انجام می دهند به جای آنچه مردمشان تجربه می کنند. فکر می کنم آنها هستند یا باید باشند. این کتاب سپس یک مدل بصری و در عین حال جامع برای موفقیت را ارائه می دهد. به عبارت ساده ، رهبرانی که تمرکز مناسب دارند ، به طور مداوم توسعه می یابند ، محیط مناسب را ایجاد می کنند و تیم مناسب را ایجاد می کنند – رهبرانی هستند که سازمان های آنها برنده هستند اما مهم نیست در مورد هر یک از عناصر مدل استفاده کنید و به شما آماده استفاده از فرایندها ، روش ها ، تکنیک ها و ابزارها برای تحقق آن می باشد. این برای هر رهبر که می خواهد تغییرات را با موفقیت اجرا کند ، باید بخواند.

[ad_2]

دانلود کتاب Ruthless Consistency: How Committed Leaders Execute Strategy, Implement Change, and Build Organizations That Win