دانلود pdf کتاب Conquering Digital Overload : Leadership strategies that build engaging work cultures

[ad_1]

این کتاب تأثیر سیل دیجیتال بر کارمندان و سازمان ها را بررسی می کند و اقدامات رهبری مورد نیاز برای ایجاد فرهنگ سازمانی متناسب با عصر دیجیتال را بیان می کند. و با این وجود ما از لحاظ نمایی بهره وری بالاتری نداریم. چرا؟ زیرا ما از فناوری قرن بیستم با ذهنیت قرن بیستم استفاده می کنیم. ساعات کاری بیش از حد ، اضافه بار ایمیل و دخل و تصرف در زندگی خصوصی از علائم فرهنگ کاری است که به جای فعال سازی و تصفیه فرآیندهای جدیدتر و پربارتر ، از فناوری برای تقویت فرآیندهای مدیریت قدیمی استفاده کرده است. ، تأکید بر مشکلات حضور ، مهلت های نامعقول و مطالبات مدیریتی. سازمان ها برای افزایش حجم باید از استفاده از فناوری دست بردارند و از آن برای تغییر کانال استفاده کنند. این مجموعه خوش مراقبت ، که توسط یک تیم منحصر به فرد از متخصصان نوشته شده است ، رهبری ، فرهنگ سازمانی ، فناوری ، سلامتی و طراحی محل کار را پوشش می دهد. ادعا می شود که اضافه بار دیجیتال مشکل فرهنگ شرکت ها و شکست رهبری است. به همین ترتیب ، تصحیح آن ضروری است. رهبرانی که شهامت کشف روشهای جایگزین کار با فناوری را دارند ، خیالی آسوده دارند که به کارمندان آزادی بیشتری و کنترل زندگی خود و فروتنی برای زندگی و نشان دادن فرهنگ جدید به صورت شخصی می دهند. کسانی که چنین کاری می کنند قدرت تبدیل سازمان های خود را دارند تا بتوانند موج دیجیتال را سوار کنند نه اینکه تحت تأثیر آن قرار بگیرند.

[ad_2]

دانلود کتاب Conquering Digital Overload : Leadership strategies that build engaging work cultures