دانلود pdf کتاب Auswirkungen von Servan Leadership auf die Führungskraft

[ad_1]

پایان نامه کارشناسی از سال 2019 در مدیریت بازرگانی – حاکمیت شرکتی ، مدیریت ، سازمان ، درجه: 1.3 ، دانشگاه پوتسدام ، زبان: آلمانی ، چکیده: این پایان نامه با پیامدهای بهداشتی خدمت به مدیران سروکار دارد. علاوه بر رابطه بین خدمت به رهبری و حجم کار ، دو فرضیه دیگر بررسی و توضیح داده شده است. اول ، اعتقاد بر این است که افزایش کار باعث خستگی عاطفی می شود. از سوی دیگر ، پذیرفته شده است که تبادل رهبر و عضو تأثیر متوسطی بر رابطه بین خدمت به رهبری و حجم کار دارد. رابطه بین خدمت به رهبری و حجم کار و تأثیر متوسط ​​تبادل رهبر و عضو بر این رابطه بر اساس تحقیقات موجود تأیید نمی شود. فقط رابطه بین میزان کار و فرسودگی عاطفی مثبت بود و قابل تأیید بود. بر اساس یک جستجوی گسترده در ادبیات ، این کار زمینه خوبی برای تحقیقات بیشتر در زمینه رهبری خدمتگزار فراهم می کند ، و همچنین انگیزه هایی ایجاد می کند تا تحقیقات در زمینه رهبری خدمتگزار را با پیامدهای بهداشتی مدیر هماهنگ کند. دنیای کار در قرن بیست و یکم به طور فزاینده ای پیچیده و پویا می شود. شرکتها دائماً با چالش سازگاری با پیشرفتهای سریعتر روبرو هستند. انتخاب سبک صحیح رهبری عامل اصلی موفقیت در تجارت است و اکنون به عنوان عاملی اصلی برای کارمندان فداکار و سازمانهای شکوفا دیده می شود. به طور کلی نمی توان به سوال سبک صحیح رهبری پاسخ داد و باید دقیقاً مشخص شود. در گذشته ، متنوع ترین سبک های رهبری – مانند رهبری تحول آفرین ، رهبری توانمند یا رهبری بصیر – به طور مفصل توصیف و تحقیق شده است. رهبری خدمتکار ، ترجمه شده به عنوان خدمت به رهبری ، یک سبک رهبری مدرن آمریکایی-آمریکایی است. این مورد به ویژه در سال های اخیر بیشتر مورد توجه قرار گرفته است.

[ad_2]

دانلود کتاب Auswirkungen von Servan Leadership auf die Führungskraft